- Divulgação de vagas em plataformas e redes sociais.

- Triagem de currículos e análise de perfis profissionais.

- Entrevistas e testes comportamentais e técnicos.

- Suporte na contratação de profissionais compatíveis com a cultura organizacional.

- Processo seletivo para estágio e jovem aprendiz.

- Identificação de necessidades de capacitação dos colaboradores.

- Planejamento e organização de treinamentos internos e externos.

- Desenvolvimento de programas de integração para novos funcionários.

- Elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

- Avaliação de desempenho e feedback estruturado.

- Implementação de avaliação de desempenho por competências.

- Aplicação de pesquisas de clima organizacional.• Estruturação de plano de cargos, salários e carreira.

- Desenvolvimento de ações para motivação e engajamento.

- Análise de turnover (taxa de rotatividade) e retenção de talentos.

- Definição e gestão de planos de benefícios (vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.).

- Estudo e implementação de política de remuneração variável (bônus, comissões, PLR – Participação nos Lucros e Resultados).

- Análise de pesquisa salarial para adequação da remuneração ao mercado.

- Mediação de conflitos internos e suporte na negociação com sindicatos.

- Orientação sobre convenções coletivas e legislação trabalhista.

- Suporte em processos disciplinares, advertências e demissões.

- Elaboração de código de conduta e regulamento interno.

- Desenvolvimento da identidade e cultura organizacional da empresa.

- Estruturação de ações para fortalecimento do engajamento dos colaboradores.
- Implementação de estratégias de employer branding para atrair talentos.

- Organização de eventos corporativos e ações de endomarketing.

- Acompanhamento e orientação de líderes e gestores na condução de suas equipes.

- Elaboração de estratégias para melhoria do trabalho em equipe.

- Criação de indicadores de performance (KPIs) para gestão de pessoas.

- Diagnóstico e implementação de melhorias nos processos de RH.

- Estruturação de gestão por competências e liderança.

- Definição de metas e estratégias para otimização da produtividade.

- Análise de dados para tomada de decisão baseada em People Analytics.